2022年吕梁市岚县公安局招聘劳务派遣人员补招20人公告

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　　为满足吕梁市岚县公安局工作需要，山西鑫智远人力资源有限责任公司(以下简称人力资源公司)受岚县公安局委托，根据劳务派遣用工管理相关要求，现面向社会公开补招20人，现将招聘事宜公告如下：

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　　一、招聘原则

　　坚持“面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录取”的原则，按照国家公开招聘人员的有关规定，采取笔试、体能测评和面试相结合的办法面向社会公开招聘。

　　二、招聘岗位及数量

　　公安巡逻、防暴、看护、服务等辅助性岗位，补招劳务派遣人员20人。

　　三、招聘对象

　　符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的院校毕业生和退伍军人。

　　四、报考条件

　　(一)招聘人员应当具备以下条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱公安事业，热爱工作，具有吃苦耐劳、勇于奉献、团队协作的品质。遵纪守法，品行端正，具备履行公安巡逻、防暴、看护、服务等辅助性工作的身体条件及心理素质。

　　2.岚县户籍，男性，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　3.具有大专以上文化程度，警察院校毕业优先，退伍军人可放宽至高中文化程度;

　　4.年龄在18周岁及以上，35周岁及以下，年龄具体截止日期为公告发布之日起算;具有在岚县公安局工作经历且目前仍在工作岗位的，年龄可放宽至45周岁。在岚县公安局工作的现职人员，在笔试成绩中按每工作1年加1分，工作半年以上按1年计算，不足半年不算分。

　　5.身体健康，无纹身，五官端正，口齿伶俐，反应敏捷，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、无重听。

　　(二)有下列情形之一的不得录用

　　1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2.正接受司法机关立案侦察或纪委监委部门立案审查的;

　　3.曾被辞退或开除公职的;

　　4.服役期未满退出现役的;

　　5.有纹身或刺字刺点的;

　　6.伪造报名材料的;

　　7.与其它单位存在劳动关系的;

　　8.法律法规规定的其它情形。

　　五、招聘流程

　　本次公开招聘工作流程按发布公告、现场报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　通过“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号发布招聘公告。

　　(二)报名

　　报名采取现场报名方式进行。

　　1.报名时间：自2022年8月13日到2022年8月15日(上午8：30--11：30，下午15：30--18：00);

　　2.报名地址：山西鑫智远人力资源有限责任公司(吕梁市离石区兴盛路38号7天酒店七层);

　　3.咨询电话：0358-2232295、2235577;

　　联系人:于凤霞15386788772

　　张海利 15834349059

　　4.报名审核、提交资料

　　请报考人员按照以下顺序携带齐全相关资料到现场资格审核、报名、提交资料：

　　(1)《报名登记表》一式两份;(自行下载附件1，电子版填写后打印，亲笔签字)

　　(2)近期红底一寸照片3张(背面用铅笔写上姓名);

　　(3)身份证、毕业证、户口本(首页和本人页复印到一页上)原件及复印件2份;

　　(4)大专及以上学历在学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》2份;

　　(5)退伍军人提供退伍证、党员证原件及复印件2份;

　　(6)在户籍所在地派出所打印“无违法犯罪记录证明”1份;

　　(7)本人携带身份证至银行打印个人征信报告1份;

　　(8)有在岚县公安局工作经历的且目前仍在工作岗位的，需提供由公安局政工监督室出具的从业期限证明1份，其他在职人员报考还需出具加盖单位公章的同意报考证明1份;

　　(9)填写《考生防疫承诺书及体温行程情况登记表》1份(附件2);

　　(10)考务费：120元/人，由人力资源公司收取。

　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消资格。凡因信息填报有误、缺失等导致未通过资格审核的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，将取消资格不予聘用。

　　(三)资格审查

　　现场报名同步进行资格审查。

　　(四)考试

　　考试包括笔试、体能测评、面试三部分，体能测评为达标性测评，不计入考生考试总成绩。

　　1.笔试

　　笔试人选确定:通过资格审查的报考者。

　　(1)笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，考试时间为90分钟，满分100分，合格分数线为60分(含60分)。

　　(2)笔试总成绩=笔试成绩+加分值(有在岚县公安局工作经历的且目前仍在工作岗位的，按工作年限每工作1年加1分，工作半年以上按1年计算，不足半年不算分。)笔试总成绩占考试总成绩60%(保留两位小数)。

　　(3)笔试人员名单、时间、地点、笔试准考证领取和成绩查询等事项将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。

　　2.体能测评

　　体能测评人选确定，在笔试总成绩合格人选中，由高分到低分排序，按1：2的比例依次确定入围体能测评人员;不达比例的，按实有人数确定。若按比例笔试总成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入体能测评环节。

　　体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》，根据用人单位需求，测评项目为俯卧撑、纵跳摸高、1000米跑，共三项。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评不合格者不得进入下一环节。考生体能测评是否合格在测评点当场公布，体能测评项不计入考生考试总成绩。(具体合格标准见附件3，实施规则见附件4)

　　受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，考生须签订《考生诚信承诺书》。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。

　　体能测评时着运动鞋、运动服。体能测评人员名单、时间、地点及要求将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。

　　3.面试

　　(1)面试人选确定

　　在体能测评合格人员中，根据笔试总成绩由高分到低分排序，按1:1.2的比例确定入围参加面试人员，不达比例的，按实有人数确定。

　　(2)面试方式

　　面试采用结构化面试形式，面试时间8分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等。面试成绩(保留两位小数)占40%，合格分数线为70分(含70分)。参加面试人员名单及面试的时间、地点等将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知，面试成绩当天张榜公布。

　　面试全程录音录像。

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩保留两位小数(四舍五入)。

　　(五)体检

　　根据考生考试总成绩按照1:1的比例确定参加体检人员。如出现2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试总成绩仍相同，加试一场面试，按面试加试成绩排列确定体检人选。

　　体检统一组织进行，时间、地点等事宜将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。

　　体检除视力另行规定外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及用人单位实际需求执行。

　　体检不合格者取消其聘用资格，缺额按考生考试总成绩由高到低的顺序依次递补。不按规定时间、地点参加体检的考生，视为自动放弃。

　　考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消资格。如对体检结果存在异议，考生可在体检结果公示后3个工作日内申请复查，经同意后，在另一医疗机构(三甲医院)复检，以复检结果为准，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准，体检费用和复检费用由考生自行承担。

　　(六)考察

　　对体检合格的考生进行全面考察政审。考察内容主要包括考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法，主要社会关系以及工作经历等进行综合考察，不合格者，取消其聘用资格。

　　1.应届毕业生主要考察报考者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准;

　　2.已就业的报考者，可由单位出具报考者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等证明材料;

　　3.未就业的报考者由户口所在地派出所、社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料;

　　4.对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到报考者所在毕业院校、派出所、社区或村委会进行实地调查，对提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。

　　5.不按规定提供个人完整考察材料的人员，视为自动放弃。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单在“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。

　　(八)聘用与管理

　　公示无异议的考生确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者不予聘用。试用期满合格后聘用，聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，合同期限二年，并建立个人档案。

　　岚县公安局与人力资源公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由公安局和人力资源公司实行双重管理，工资、工伤险、意外险、个人人事档案资料由人力资源公司负责管理。岚县公安局对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送人力资源公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由人力资源公司与其解除劳动关系，其工资及工伤险、意外险等待遇同时终止。合同期满后根据用人单位需求，经考核合格可续签合同。

　　六、工资待遇及保险

　　1.试用期3个月，试用期月工资 1300 元，试用期从正式上岗之日起开始计算。

　　2.试用期满合格后，月工资1630元。

　　3.聘用人员缴纳工伤保险和人身意外伤害险。工伤保险的缴费基数按山西省规定的最低缴费基数执行。

　　七、疫情防控相关要求

　　为扎实做好疫情防控期间考试招聘工作，考生须配合做好以下工作：

　　(1)报考人员须自觉遵守山西省疫情防控规定，按照疫情防控要求参加招聘考试各个流程。主动出示“吕梁健康码”“大数据行程卡”和48小时内核酸检测阴性证明(以采样时间为准，电子、纸质同等效力)。

　　(2)所有考生必须按要求主动接受体温测量，经现场卫生专业人员确认有可疑症状的(体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)，由工作人员安排立即转至就近发热门诊或定点医院进一步诊疗。

　　(3)考生要做好个人防护，自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除身份核验、资格审查时按要求及时摘戴口罩外，其余时间要全程佩戴口罩。

　　根据国家和山西省疫情防控动态规定，招聘考试有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注山西鑫智远人力资源有限责任公司微信公众号。请大家近期注意做好自我健康管理。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，一经查实不予录用，造成严重后果的将依法依规追究责任。

　　咨询电话：0358-2232295

　　本公告解释权归山西鑫智远人力资源有限责任公司所有。

　　附件1.报名登记表.docx

　　附件2.考生防疫承诺书及体温行程情况登记表.xls

　　附件3.体能测评项目及合格标准.docx

　　附件4.体能测评实施规则.doc

　　山西鑫智远人力资源有限责任公司

　　2022年8月8日

（编辑：dujiayu）