2022年安泽县事业单位引进高层次紧缺急需人才80人公告

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　　为加快实施“人才强县”战略，全方位推动安泽县高质量发展，根据《安泽县2022年度事业单位公开引进高层次紧缺急需人才实施方案》，现将面向社会公开引进高层次紧缺急需人才有关事项公告如下：

　　一、引进单位及岗位要求

　　安泽县事业单位2022年度公开引进高层次紧缺急需人才80名，具体单位及岗位要求详见《安泽县事业单位2022年度公开引进高层次紧缺急需人才岗位目录》(附件1)。其中，对口开发岗位，按引进人才所学专业分配到对口部门。

　　二、引进原则

　　(一)坚持德才兼备原则;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持按需引进、按岗招聘的原则;

　　(四)坚持优化结构、突出重点的原则。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(四)具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(五)年龄在35周岁及以下(1986年11月7日(含)以后出生);

　　(六)具备报考岗位所要求的资格条件：

　　研究生学历、硕士及以上学位的毕业生，且所学专业与报考岗位要求相符;

　　(七)具备报考岗位所需的其他资格条件。

　　存在以下情形之一的，不予引进：

　　(一)现役军人和在读的非应届毕业生(其中：非2022年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名);

　　(二)试用期内的公务员(参照公务员法管理的事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;

　　(三)现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员;

　　(四)被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除中国共产党党籍、中国共青团团籍和公职的人员;

　　(六)在立案审查期间或受党纪、政务处分未出受限期的人员;

　　(七)各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;

　　(八)法律规定不得聘用的其他情形人员。

　　以上时限要求，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

　　四、报名与资格审查

　　(一)报名时间及方式

　　报名时间：2022年11月14日9时—2022年11月20日24时。

　　报名方式：网络报名。

　　报名网站：安泽党建网。

　　(二)提交报名材料

　　报名人员登录安泽党建网，进入“安泽县事业单位2022年度公开引进高层次紧缺急需人才报名入口”，按要求填写报名信息并上传以下材料(jpg格式)：

　　(1)近期(近3个月内)蓝底免冠正面证件照(尺寸25×35毫米，分辨率295*413像素，大小为20KB以下);

　　(2)个人签字的《安泽县事业单位2022年度公开引进高层次紧缺急需人才诚信报名考试承诺书》(附件2);

　　(3)本人有效居民身份证(正反面)、报到证、报考岗位所需的其它证件;

　　(4)学历证书、学位证书，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)获取《教育部学历证书电子注册备案表》，在教育部学位与研究生教育发展中心(https://www.cdgdc.edu.cn/)获取《学位认证报告》，并确保验证期在资格审查结束前有效;留学人员，须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　(5)在职人员，须上传所在单位及具有人事管理职能的主管部门主要领导签字并加盖公章的《同意报考证明》(证明模板见附件3);

　　(6)每位报名人员只能选择一个岗位报名，报考者须仔细阅读《诚信报名考试承诺书》，对提交的个人信息材料真实性和准确性负责。报名人员在填写个人简历时，须完整填写从高中至今的所有经历，未就业期间的经历，填写起止年月并注明待业，时间不能断开或空缺;须逐一对照报名岗位需具备的条件，填写需要说明的问题。

　　A.报名人员在确保所填每一项信息均准确无误后点击提交(特别提醒报名人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。

　　B.因信息填报有误或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任自负。

　　(三)资格审查

　　报名人员在提交报考申请后，登录原报名网站查询资格审查结果。

　　报名期间，请报考人员及时关注资格审查情况。通过资格审查的，不能再修改报名信息或改报其他岗位;未通过资格审查的，可以修改报名信息或改报其他岗位。

　　建议报考人员尽早报名，以免后期因网络压力或等待审核结果等原因，错失报考机会。若不符合报考条件或逾期未修改报名信息、改报其他岗位，由此产生的后果，责任自负。

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，立即取消其应聘资格。对于伪造变造有关证件材料、信息骗取考试的，取消其应聘资格，并按照相关规定，将失信情况记入个人信用档案。

　　(四)网上缴费

　　通过资格初审的报考人员按网上提示的缴费办法进行网上缴费。根据山西省发展和改革委员会、山西省财政厅《关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》(晋发改价格发〔2016〕467号)规定，本次考试收取考试费100元。未按期(截止2022年11月21日24时)缴费的，视为自动放弃报名。

　　根据相关政策，脱贫户家庭人员、易返贫致贫户家庭人员、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。符合减免考试费政策的报考人员，需先在网上缴费，随后于缴费后五日内到安泽县委组织部人才工作室(县委三楼333室)办理减免手续，逾期视为自愿放弃。减免申请审核通过后，考试费按原缴费渠道退还。

　　办理减免手续时需提供以下材料：脱贫户家庭人员、易返贫致贫户家庭人员户籍所在地乡村振兴部门出具的证明，城市低保人员和农村低保人员低保证和户籍所在地的县(市、区)民政部门出具的证明。

　　五、考试

　　本次高层次紧缺急需人才引进工作采取“直接面试”或“笔试+面试”两种方式进行。

　　岗位引才人数与资格审查合格并缴费人数比例在1:5以下时，采取直接面试方式进行。考试总成绩=面试成绩;面试总分100分，合格线为60分，成绩保留至两位小数(尾数四舍五入)。低于60分不得进入下一环节。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到80分以上方可进入下一环节。若出现面试成绩相同无法确定排名的，采取加试(面试)，以加试(面试)成绩确定排名。

　　岗位引才人数与资格审查合格并缴费人数比例达到1:5及以上时，领导组视情况研究决定增加笔试环节，采取“笔试+面试”的方式进行。笔试总分100分，合格线为60分。低于60分不得进入下一环节。按笔试成绩由高到低排名以1:3比例确定进入面试人选。若进入面试人选最后一名出现并列，一并进入下一环节。公告面试人员名单前，若取得面试资格的人员确认放弃面试资格，按笔试成绩依次递补，不足1:3的按实有人数确定。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序确定进入下个环节人选;如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的方法确定进入下个环节人选。

　　(一)组织实施

　　考试由安泽县公开引进高层次紧缺急需人才工作领导组组织实施。参加考试的人员名单、考试时间、地点等信息在安泽县人民政府门户网、安泽党建网公布。

　　(二)笔试

　　相关事宜，由领导组研究决定后发布公告。

　　(三)面试

　　1.应聘教师类岗位面试内容：采取无反馈教学方式(讲课)进行，讲课内容为应聘学段课程，教材的版本为我县现使用教材。

　　2.应聘医疗类岗位面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试报考者从事医疗工作所需的专业理论知识和技能水平等方面的综合素质和能力。

　　3.应聘其他事业单位岗位面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试报考者从事工作所需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

　　(四)成绩公布

　　考试成绩及时在安泽县人民政府门户网、安泽党建网公布。

　　六、体检和考察

　　依照考试总成绩由高到低顺序，根据岗位拟聘人数需求1∶1的比例确定进入体检和考察人选。体检和考察由安泽县公开引进高层次紧缺急需人才工作领导组办公室组织。

　　(一)体检。体检费用自理，不按要求参加体检者，视同放弃资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，不予引进。体检标准及项目:参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业标准的按相关标准执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，安排具有体检资质的同一级别或上一级别的其它医院复检。引进单位、参加体检人员或家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，作出最终结论。对因怀孕等原因不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。

　　(二)组织考察。由相关单位组成考察组，深入到初步人选所在单位或所居住村(社区)进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等方面。同时，对考察对象报名所提供材料的原件和档案进行资格复审，对其资格进行再次确认。

　　体检、考察不合格的不得聘用。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺，按总成绩顺次递补。

　　七、公示、聘用和管理

　　(一)公示

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在安泽县人民政府门户网、安泽党建网进行不少于5个工作日的公示。公示期间接受社会监督，公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　(二)聘用和管理

　　引进人才纳入事业编制(最低服务年限5年)，一律参照国务院《事业单位人事管理条例》管理。组织人事、编制、财政部门负责办理人事、入编、工资等手续。试用期1年，试用期包含在合同期内，试用期满考核合格者办理转正定岗定级手续，考核不合格者予以解聘。

　　八、工作纪律

　　(一)本次“公开引进高层次紧缺急需人才”工作坚持公开、公平、公正原则，接受广大人民群众监督。

　　(二)严格执行《事业单位人事管理回避规定》，不按规定回避的应聘人员一经查实一律取消应聘资格，并追究相关人员责任。

　　(三)应聘人员违反招聘纪律的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)要求，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　九、注意事项

　　(一)本次“公开引进高层次紧缺急需人才”的信息公告均在安泽县人民政府门户网、安泽党建网发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因应聘人员自身原因未能及时获取人才引进相关信息的，后果自负。

　　(二)根据疫情防控常态化要求，人才引进过程中各个环节如有调整将在原报名网站另行公告。

　　(三)请考生及时关注安泽县人民政府门户网、安泽党建网的人才引进公告。

　　咨询电话：0357—8523231(安泽县委组织部人才工作室)

　　监督电话：0357—8522502(安泽县纪委监委)

　　电话接听时间为人才引进期间工作日的工作时间。

　　本次“公开引进高层次紧缺急需人才”工作其他未尽事宜，由安泽县公开引进高层次紧缺急需人才工作领导组研究决定，领导组办公室负责解释。

　　特别提示：

　　本次“公开引进高层次紧缺急需人才”工作不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。凡社会上举办的各类培训辅导班和发行的出版物等，均与本次招聘无关。

　　附件：

　　1.安泽县事业单位2022年度公开引进高层次紧缺急需人才岗位目录

　　2.诚信报名考试承诺书

　　3.同意报考证明

　　中共安泽县委人才工作领导小组办公室

　　2022年11月7日

（编辑：dujiayu）