2021大学生到村(社区)工作的意义

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　　为什么要招聘大学生到村(社区)工作?

　　招聘本科及以上学历毕业生到村(社区)工作的目的是进一步拓宽村(社区)“两委”换届干部人选来源渠道，着力选拔一批适应乡村振兴和基层治理需要的农村“带头人”，不断优化村级干部结构，全面提升村级干部队伍整体素质。

　　那会不会是去村(社区)当临时工、合同工?

　　聘用大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含1年试用期)，鼓励长期在村(社区)工作。试用期满考核合格后，由县(市、区)组织人社编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇(街道)事业编制。服务期内，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　能够纳入事业编制!应聘需要什么条件?

　　首先必须具有本科及以上学历并取得相应学位。为了广纳人才，我们对专业不设限制，年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历、专门岗位可放宽至35周岁。需要提醒的是，由于岗位多数在农村，工作生活条件比较艰苦，任务比较繁重，男性相对适宜一些。具体资格条件以招聘公告为准。

　　应聘条件很宽，那怎么才能把更适合农村工作的青年人才选出来呢?

　　为真正把基层需要的人才选出来，招聘的笔试、面试等环节在考察政治理论、法律常识、公文写作等公共基础知识的基础上，更加注重对乡村振兴、农村(社区)生产生活知识和经验、应急处突知识(信访维稳、防暴防恐)、基层武装工作、群众文化体育活动等基层治理方面内容的考察测试，同时探索设置体能测试等项目。

　　岗位设置情况是怎样的?

　　招聘岗位主要分为三类：

　　●村(社区)党组织班子成员或村(社区)党组织书记助理。这类岗位面向党龄一年以上的中共正式党员招聘。

　　●村(居)委会主任助理或村(社区)“两委”办公室主任。

　　●面向现任村(社区)“两委”班子成员满1年;各县(市、区)经过县级组织人社部门统一以招聘、回引、选派等方式安排在村(社区)工作满1年，且上年度考核结果为合格及以上的编外人员;退役军人等，设置一定比例的专门岗位。

　　报考人员当年全市范围内只能选择一个县(市、区)报名参加考试。

　　如何组织招聘?

　　招聘计划拟分三年实施，每年招聘人数一般按行政村和社区总数的三分之一左右确定，计划到2023年，全市每个村(社区)均有1名以上大学本科学历的干部在岗工作。2021年招聘工作与村(社区)“两委”换届选举工作、选派机关事业单位干部到村(社区)担任党组织书记工作统筹推进。

　　按照“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则，由县(市、区)制定招聘计划，市委组织部、市委编办前置审核后实施，确保招聘工作规范、科学、公平、公正。