2020年山西省教师招聘面试流程汇总

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　　2019大同教育局事业单位教师招聘221人公告

　　(六)面试

　　面试工作在市人社局的监督指导下由大同市教育局组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在大同基础教育网站公布。

　　面试采取按照现场抽取课题面对评委进行模拟现场教学的形式。面试主要考察应聘人员的教学能力。

　　面试工作将全程录音录像。

　　面试成绩现场向考生个人公布。

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=最终笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。面试没有形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位)，综合成绩最低合格分数线为65分。

　　笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。同1个岗位，若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　2019年霍州市公开招聘教师186名公告

　　面试分讲课或专业技能测试，音、美专业岗位采取专业技能测试方式，其他学科岗位采取讲课方式，重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

　　(1)面试对象的确定。资格复审合格人员确定为面试对象。

　　(2)面试命题和测试由霍州市教育科技局委托有关专家组织进行。

　　(3)面试成绩为100分。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

　　面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。

　　(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组五至九人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官一人，由外聘考官担任，主持本组面试工作。

　　面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不再递补。

　　2019年临汾襄汾县公开招聘教师150人公告

　　笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，按报考岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别专业面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员可确定为面试对象，若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试。

　　面试成绩为100分，及格线为60分，面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

　　面试分讲课或专业技能操作。

　　(1)语文、数学、英语、政治(含县委党校专职教师)、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术、体育、特教、旅游岗位进行讲课，讲课成绩满分为100分，抽签决定备课课题，备课两小时，讲课15分钟。

　　(2)音乐、美术(含研学设计)、幼教岗位进行专业技能操作。

　　音乐岗位专业技能操作(100分， 20分钟)。

　　A.琴法(键盘)(30分)：含必奏曲一首(自选)，即兴伴奏乐曲或歌曲一首(抽签)，每项15分。

　　B.声乐(30分)：含自选歌曲一首，视唱曲一首(抽签)，每项15分。

　　C.舞蹈(30分)：含必考舞蹈一个(自选)，即兴编舞一个(抽签)，每项15分。

　　D.歌咏指挥(10分)：指挥曲自选，放录音或自唱。

　　美术岗位(含研学设计)专业技能操作(100分)

　　A.作品展示(5分)：必须是自己的代表性作品一幅，不限题材，不限画种。评委通过提问确定作品真伪，弄虚作假者一律不给分。

　　B.书法(20分)：用毛笔(自带)现场书写10个正楷大字(10分钟)。

　　C.现场作画(70分)：根据要求现场作素描头像和静物色彩各一幅(各30分钟)。

　　D.其他才艺展示(5分)：现场进行剪纸、编织、折叠、篆刻、雕塑等(10分钟)。

　　幼教岗位专业技能操作(100分)。

　　A.美术(50分)：a.根据主题统一作画(25分，时间30分钟)

　　b.现场素描一幅(25分，时间30分钟)。

　　B.音乐(50分，时间10分钟)：

　　a.幼儿歌曲弹唱(抽签决定曲目，用电子钢琴弹唱，30分);

　　b.舞蹈展示(20分)。

　　3、总成绩计算

　　个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(各项成绩均保留两位小数)

　　面试成绩与笔试成绩权重相加为考生总成绩，考生总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定进入下个环节人选。

　　面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补;面试结束后，考生任何环节因任何原因形成的放弃，三年以内不得参加我县的事业单位招聘考试。

　　2019年古交市公开招聘教师100人公告

　　1.面试通过面对评委讲课的方式进行，主要考察考生的教育教学技能、专业知识与能力等综合素质。进入面试人员名单、面试时间、面试地点等通过古交市人民政府网公布。

　　2.面试采用百分制，成绩60分为合格(含60分)，不合格者不予聘用。若招聘岗位参加面试人员形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上。

　　3.面试结束后，先根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数)从高到低进行排序，再按招聘岗位的计划招聘人数等额确定进入体检考察人员。考试总成绩相同的，则按笔试成绩从高到低排序，若笔试成绩也相同，则增加一场面试。

　　2019年太原市杏花岭区公开招聘教师150人公告

　　面试人员名单、时间、地点等详见太原市杏花岭区人民政府官网公告。

　　1.参加面试考生须携带笔试准考证、二代身份证。考生本人未按规定时间、地点参加面试的视为自动放弃。

　　2.考生面试采用面对评委讲课、答辩及才艺展示的形式进行，主要考核教育教学技能、专业知识与能力。讲课题目现场抽取，独立准备2小时后，面对评委讲课，讲课时间为15分钟;答辩和才艺展示现场进行，时间为5分钟，合计20分钟。报考英语岗位的考生用英语讲课。

　　3.面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数。面试成绩低于60分的取消应聘资格;面试人数少于或等于招聘人数的岗位，面试成绩低于65分的取消应聘资格。

　　4.面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，四舍五入保留两位小数)从高到低的顺序，根据招聘岗位计划聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。如有并列，笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，则加试一场面试，成绩按面试加试成绩从高到低排序。

　　2019年太原晋源区幼儿园，小学教师公开招聘100人公告

　　1、面试时间地点：另行通知。届时将面试人员名单及面试公告在晋源区人民政府网予以公示。

　　2、面试形式：应聘小学教师岗位人员为讲课(根据学科特点，结合自己特长，自行准备教具)，应聘幼教岗位人员为讲课和才艺展示(才艺展示包括必考项目和自选项目，其中：钢琴必考，唱歌、跳舞、绘画自选一项)。

　　3、面试具体流程见面试工作方案。

　　(七)考试总成绩

　　考试总成绩按百分制计算(保留两位小数)，笔试成绩占总分的60%，面试成绩占总分的40%(即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。面试成绩低于60分的取消应聘资格。参加面试人员等于或小于招聘计划数时，面试成绩须达到同一时段同一考场所有考生的面试平均分以上。若2名以上考生考试总成绩相同时，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同则加一场面试。考生总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1比例确定体检考察人选。

　　面试成绩、考试总成绩、体检名单将在晋源区人民政府网予以公示。

　　2019年沁源县公开选聘幼儿教师100人公告

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序，以选聘名额1：1.5的比例确定面试对象，若最后一名笔试成绩相同的，可同时进入面试环节;若最低合格分数及以上人数未达1.5倍比例时，按实际人数确定。

　　面试采用百分制，以结构化方式进行，成绩当场公布。面试重点测试应试者的综合素质(包括心理素质、综合分析、逻辑思维、语言组织和表达能力、临场应变等方面)。

　　面试成绩须达到60分，方可进入体检环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　2019山西太原古交市招聘幼儿教师125人公告

　　1.面试内容：面试分讲课和才艺展示两部分。讲课内容现场抽取，独立准备两个小时后，面对评委讲一节课，时间为15分钟，满分50分，30分及以上为合格，不合格者直接淘汰。才艺展示分规定项目和自选项目，规定项目为命题绘画、即兴弹唱;自选项目为自选一项特长，可以是声乐、器乐、舞蹈等。才艺展示满分50分，30分及以上为合格，不合格者直接淘汰。进入面试人员名单及时间、地点等详细信息请关注公司官网www.wonderhr.com进行查询。

　　2.面试采用百分制，成绩60分为合格(含60分)，不合格者不予录用。若招聘岗位参加面试人员形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上方可录用。

　　3.面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入保留两位小数)从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数等额确定拟聘用人员。如考试总成绩相同则按笔试成绩从高到低聘用，如笔试成绩也相同，则增加一场面试，成绩高者进入下一环节。

　　2019年大同市平城区公开招聘小学教师150人公告

　　教学能力测试工作由区招聘工作领导组办公室组织实施。

　　1、教学能力测试以试讲试教为主,每人备课、编写教案时间60分钟,讲课时间15分钟,教材使用大同市2018-2019年度小学现行教材。根据考生讲课情况,测评其综合素质,主要包括对教材的理解和把握能力、语言表达能力、临场应变能力、仪表举止和板演示范能力。

　　2、教学能力测试采取百分制计分,成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+教学能力测试成绩×40%

　　笔试、教学能力测试和考试总成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。

　　教学能力测试后,依据各学科总成绩排名,按照计划招聘人数,等额确定体检、考察对象(总成绩并列者,按教学能力测试成绩高低排名;若招聘计划的末位名次考生,各项成绩完全相同时,加试一场教学能力测试,成绩高者进入体检、考察环节)。计划招聘人数与参加教学能力测试人数不达比例的,教学能力测试成绩要求60分(含)以上,且总成绩为60分(含)以上,方可确定为体检、考察对象。

　　2019年长治襄垣县公开招聘小学教师80人公告

　　面试时考生须携带身份证、笔试准考证及《面试通知书》参加面试。

　　面试采取说课形式。面试主要测试考生报考岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于1:1时，考生的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。

　　面试结束后，考生的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%。(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，考生的综合成绩须达到60分。

　　2019侯马市教育系统公开招聘教师80名公告

　　面试由侯马市教育科技局制定实施方案，经侯马市招聘工作领导组核准后组织实施，面试前一周，参加面试的人员名单及面试的时间、地点、形式等在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)公布，同时要告知参加面试的应聘人员。

　　面试内容为专业课说课和答辩(说课占70%，答辩占30%)，满分为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员面试成绩须达到70分及以上。

　　面试命题由侯马市教育科技局委托有关专家组织进行，面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。

　　(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，按专业拟分成若干个考官组。每个考官小组7人，由有关方面专家组成。每个考官组设主考官1人，由外聘专家担任，主持本组面试工作。

　　面试没有形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位)，考试总成绩最低合格分数线为70分。

　　面试工作须全程录音录像。面试成绩、综合成绩应于当天公布。

　　面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不再递补。

　　2019年长治市上党区公开招聘中小学教师80人公告

　　说讲课分数采取百分制，资格复审合格人员全部进入说讲课

　　环节,说讲课成绩最低合格分数线为60分。

　　说讲课时间、地点另行公告。

　　参加说讲课人员需持二代有效身份证、准考证到指定地点进行说讲课。逾期不进行说讲课者，视为自动放弃。

　　2019山西运城垣曲县招聘教师80人公告

　　面试考核包括讲课和特长展示两部分。讲课和特长展示均采取百分制形式。总成绩=讲课成绩×70%+特长展示成绩×30%。

　　1、讲课：成绩满分100分(合格线为60分)。主要采取面对评委讲课的方式，独立备课60分钟，讲课时间不超过10分钟。

　　讲课内容：《幼儿园素质教育画册》中班或中班语言，希望出版社出版。

　　2、特长展示：成绩满分100分(合格线为60分)主要以幼儿教师“说、唱、弹、跳、画”五项基本技能才艺展示，可任意选一项，时间不超过5分钟，所需器材自己准备。

　　2019年忻州定襄县公开招聘教师80人公告

　　面试在县人社局指导监督下，由县教育科技局组织实施。面试入围人员名单确定后，面试前定襄县教育科技局根据招聘工作实施方案拟定面试工作方案，经县人社局同意，并报市人社局核准后组织实施。

　　面试方式为考生独立备课1小时，面对评委讲课，讲课时间15分钟。面试内容：幼儿综合42、43岗位为考生现场资格复审时，自主申报的幼教学科(语言、算术任选一科)教材内容;小学综合29-34岗位为考生现场资格复审时，自主申报的小学学科(语文、数学、英语任选一科)教材内容;其余岗位均为考生所报考岗位对应学段学科的教材内容。

　　面试满分100分，面试成绩占综合成绩40%。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留两位小数。

　　面试时间、地点、内容、教材版本等见《面试通知书》。

　　面试结束后，若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

　　综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划招聘人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，方可进入体检。